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| 尺碼 |
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| 公分 |
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| 材質 |
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| 性別 |
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| 袖長 |
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內容來自YAHOO新聞
調薪缺公信指標 學者籲建工資法
【台灣醒報記者張振鴻台北報導】勞工基本工資調整目前並無法源依據。文化大學勞工關係學系教授李健鴻11日表示，台灣每年調整薪資無法定依據或具公信力的指標，導致爭議不斷，應仿英國、德國等訂立《最低工資法》取代「基本工資規定」，並採用勞工生活費用成本支出、勞動生產成長及薪資分配比率等3項指標。
勞動部將於12日召開基本工資審議委員會，針對是否調漲基本工資進行討論。多位學者與民間團體11日先行舉辦「低薪氾濫的社會危害」座談會，從低薪與經濟風險相關性、薪資計算如何法制化及低薪與過勞關係等不同面討進行討論，他們呼籲，國內應正視調漲薪資的重要性。
【調漲工資擴大內需】
「調漲基本工資是最溫和的擴張性財政政策。」台大經濟系教授林向愷指出，今年由於出口連續衰退6個月，影響經濟成長率，這時候應該要擴大內需市場，取代長期依賴出口的經濟政策。但他說，應該將基本工資適度調升，一般勞工及民眾才有足夠消費能力，這樣國內經濟才有機會成長，而非一味增稅或擴大舉債來增加內需。
李健鴻認為，每年討論調整基本工資，就會面臨要依何種指標的爭議。「全球多數先進國家，都不會把經濟成長納入薪資調整的指標。」他強調，我國應接軌世界潮流，成立《最低工資法》取代基本工資，從法律面明訂調薪指標，例如多數國家使用的勞工生活費用成本支出、勞動生產成長及薪資分配比率。
過去曾擔任勞委會薪資審議委員會勞方代表，現任大同公司工會副理事長林進勇舉例，審議會議往往只有小組人員討論，卻無法舉明確的法源或指標。林進勇也建議，經濟指標應該只能參考，但薪資計算要法制化，並且需有一套固定公式。
【低薪迫使勞工加班】
「低薪族群才是過勞死的主要族群。」台灣職業安全連線理事長黃怡翎舉勞保資料顯示，刻板印象都認為高科技或高薪族群容易過勞，但事實上多數過勞案件都是薪資條件未達基本薪資或低薪的狀況，因此這些勞工需要長期加班換取加班費或績效獎金。台灣勞工陣線秘書長孫友聯就建議，薪資水平應能讓勞工維持基本生活條件。
除了過勞問題，青年勞動95聯盟理事長周于萱也表示，青年多屬於低薪族群，不僅有生活費得支應，更常背負龐大的學貸數目，「過低的工資造成青年無力結婚生子，對國家也是重大傷害。」台灣女人連線理事長黃淑英更批評，現行最低薪資的保障不包括女性常從事的家庭照護工作，導致女性照護的勞動意願降低，並受到排擠。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/調薪缺公信指標-學者籲建工資法-105011516.html
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